Se reconvertir quand on est fonctionnaire : par où commencer ?
Changer de voie professionnelle est une décision difficile à prendre. Mais ce qui l’est encore plus, c’est de ne pas savoir par où commencer. Quand on est fonctionnaire, les options existent… mais elles ne sont pas toujours claires ni simples à activer.
J’ai passé des heures à éplucher les sites internet, à appeler divers organismes public… Voici un récapitulatif clair, basé sur mon expérience personnelle et mes recherches. Cet article est destiné à tous les agents publics qui envisagent une reconversion. Je laisse des pistes pour les salariés du privé à la fin de l’article.
À quelle fonction publique appartiens-tu ?
Avant toute chose, identifie ta fonction publique :
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Fonction publique d’État (FPE)
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Fonction publique territoriale (FPT)
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Fonction publique hospitalière (FPH)
Les grandes lignes sont similaires entre les trois, mais certains détails ou procédures diffèrent.
Les options de départ ou de transition
Voici les principales possibilités pour quitter temporairement ou définitivement ton poste afin de te reconvertir :
✏️ Le congé de formation professionnelle (CFP)
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Durée : jusqu’à 3 ans (consécutifs ou non)
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Rémunération : 85 % du traitement brut
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Engagement : tu dois rester dans la fonction publique pendant une durée équivalente à 3 fois la durée de la formation
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Statut : tu restes agent public
🚪 La démission
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Statut : tu quittes définitivement la fonction publique, tu es radié des cadres
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Indemnité : Non
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Chômage : Non (sauf exceptions)
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Procédure :
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Demande écrite claire et motivée
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Entretien possible avec ta hiérarchie
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Acceptation par l’administration (délai de réponse de 4 mois)
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En cas de refus ou d’absence de réponse : il faut faire une nouvelle demande ou recours devant la CAP
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🛟 La disponibilité
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Tu quittes temporairement ton poste, mais tu gardes ton statut
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Tu peux revenir sur demande, sous certaines conditions
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Indemnité : Non
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Chômage : Non (sauf exceptions)
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Procédure :
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Demande par courrier ou rapport
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Délai de réponse : 3 mois (absence de réponse = acceptation)
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Deux types :
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De droit (ex. : pour élever un enfant de moins de 2 ans)
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Sous autorisation (ex. : pour convenances personnelles)
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Durée variable selon le type de disponibilité, renouvelable dans certaines limites. A l’issue de ta période de disponibilité, tu dois soit demander à être réincorporer, soit démissionner
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⚠️ La rupture conventionnelle
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Elle est possible en théorie, mais reste très rare dans la pratique
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Le dispositif prend fin le 31 décembre 2025
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Ne compte pas trop dessus…
Les dispositifs complémentaires
🎓 Le Compte Personnel de Formation (CPF)
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Dans le privé :
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Plafond : 5 000 €
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Utilisation libre dès que les droits sont acquis
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Dans le public :
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Plafond : 150 heures (≈ 2 250 €)
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Utilisation soumise à l’accord d’une commission
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Taux d’acceptation faible (environ 1/3)
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Si tu démissionnes, tu conserves tes droits et peux les utiliser librement
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En disponibilité, il faut être inscrit à France Travail pour transformer les heures en euros
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🧭 France Travail
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Tu peux t’inscrire à France Travail même si tu n’auras pas le droit au chômage si tu démissionnes ou que tu prends une disponibilité (hors cas spécifiques)
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Leur accompagnement peut être précieux :
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Bilan de compétences
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Financement de formations
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Aide à la construction du projet professionnel
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Le projet doit être validé par un conseiller
Mon cas personnel : une disponibilité pour reconversion
Personnellement, j’ai opté pour une disponibilité pour convenances personnelles de 3 ans. J’ai présenté mon projet professionnel à ma hiérarchie : ce n’est jamais facile de dire qu’on veut changer de voie, mais j’ai été écouté avec bienveillance.
Je te conseille de faire ta demande bien en amont, surtout si tu es dans la police. L’administration peut refuser uniquement pour « nécessité de service », donc plus tu anticipes, plus tu mets les chances de ton côté.
Pour les policiers, le dossier passe par plusieurs niveaux :
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Rapport personnel
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Fiche de demande (à récupérer auprès du secrétariat ou de l’état-major)
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Signature par le chef de groupe, puis chef de service (avec avis favorable ou non)
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Transmission aux échelons supérieurs pour décision finale
Et dans le privé ?
Si tu es salarié du privé et que tu lis cet article, voici deux liens très utiles pour toi :
Tu verras que les dispositifs sont souvent plus simples et plus directs.